Igualdad
SELLO DE IGUALDAD GENERALITAT VALENCIANA
Con Plan de Igualdad visado de aplicación en todos sus centros radicados en la Comunitat Valenciana, de acuerdo al Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell el sello“Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” de conformidad con lo establecido en la Orden 18/2010, de 18 de agosto, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Nuestra misión va más allá de la prestación de servicios y atención a las personas. Nos guía un firme compromiso con los valores de la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto por la diversidad en todas nuestras actividades. Creemos que una sociedad inclusiva y equitativa se construye no solo desde la atención directa a las personas, sino también desde el ámbito laboral y profesional, donde promovemos un entorno de trabajo respetuoso, justo e igualitario.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la empresa ASPRODIS, es fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, viene desarrollando esta entidad.
Un Plan de Igualdad de Oportunidades es un documento de trabajo que representa un compromiso por parte de la empresa. En este plan se diseñan una serie de actuaciones en materia de igualdad, a razón de un diagnóstico de situación previamente realizado, en el que se han estudiado las fortalezas y debilidades de la organización con el objetivo de que sean lo más ajustadas posible a la realidad.s
CERO TOLERANCIA, CERO ACOSO
Reafirmamos nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de cualquier tipo de acoso. Nuestra organización trabaja cada día para garantizar que todas las personas que forman parte de nuestro equipo puedan desarrollar su trabajo en condiciones de igualdad, respeto y dignidad.
El acoso, en cualquiera de sus formas, no tiene cabida en ASPRODIS.
LENGUAJE INCLUSIVO
Uno de los pilares fundamentales de nuestro Plan de Igualdad es el uso del lenguaje inclusivo, porque sabemos que la forma en que nos comunicamos también educa, visibiliza y transforma.
El lenguaje inclusivo es aquel que evita expresiones sexistas, discriminatorias o excluyentes y que, por el contrario, visibiliza y respeta la diversidad de género, funcional, social y cultural.