FORMACIÓN EN IGUALDAD ASPRODIS 2026
Agradecer a la Vicepresidenta Primera y Conselleria Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda
25 de junio de 2026
ASPRODIS impulsa la igualdad y la corresponsabilidad con un nuevo programa formativo para su plantilla
En el marco del proyecto «FORMACIÓN EN IGUALDAD ASPRODIS 2026», nuestra entidad ha llevado a cabo un completo programa formativo dirigido a toda su plantilla durante todo el mes de julio. Este plan, compuesto por tres acciones formativas, ha sido diseñado con el propósito de promover de forma efectiva la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad, la inclusión y el bienestar en el entorno laboral.
A través de esta iniciativa, se han proporcionado al personal técnico y profesional herramientas y conocimientos directamente aplicables a su desempeño diario. Las temáticas abordadas se han centrado en la igualdad de género y la gestión de equipos, las estrategias de conciliación de la vida laboral y familiar, y la salud laboral bajo una perspectiva de género.
Las tres acciones de capacitación ejecutadas han sido:
Gestión de equipos con perspectiva de género: Una acción centrada en incorporar de manera transversal la perspectiva de género en la dirección de los equipos de trabajo, potenciando la diversidad, la inclusión y la consolidación de una cultura organizacional plenamente igualitaria.
Herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar: Impartida en dos turnos para facilitar la asistencia de la plantilla, esta formación proporcionó estrategias prácticas para favorecer el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral, trabajando aspectos esenciales como la corresponsabilidad, la organización del tiempo y el bienestar de los equipos.
Igualdad de género y salud laboral: claves para entornos de trabajos justos: Un espacio donde se profundizó en la relación directa entre la igualdad de género y la salud laboral, compartiendo buenas prácticas y medidas preventivas para consolidar entornos de trabajo más saludables, inclusivos y equitativos.
